İnsan Resursları Mütəxəssisi

İşin təsviri:


Şirkət sistemlərini (SAP SuccessFactors, Coursera e-təlim platforması) daxili fəaliyyətin idarə edilməsi, öyrənmə və inkişaf siyasətlərinə uyğun olaraq yeniləmək, dəqiq izləmə və uyğunluğu təmin etmək.
İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi, inkişaf planları və müvafiq sənədlərin dəqiq və məxfi uçotunu aparmaq.
Cədvəlin qurulması və fəaliyyətin izlənməsi də daxil olmaqla, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi prosesinə kömək etmək
Daxili öyrənmə və inkişaf siyasətimizdə qeyd olunan təlim tələblərinə uyğunluğu təmin etməklə, bütün işçilər üçün dəqiq və məxfi təlim qeydlərini aparmaq.
İşçilərin Fərdi İnkişaf Planlarına (FİP) uyğun olaraq təlim sessiyaları üçün təşkilati məsələləri əlaqələndirmək, o cümlədən cədvəlin qurulması, yerlərin təşkili, materialların hazırlanması və iştirakçılarla ünsiyyəti təmin etmək.
İnkişaf məqsədlərini dəstəkləmək üçün lazım olduqda daxili və xarici kouçlarla, mentorlarla əməkdaşlıq edərək işçilər üçün kouçinq və mentorluq proqramlarını təşkil etmək.
Ardıcıllığın planlaşdırılması və liderliyin inkişafı proqramları daxil olmaqla, istedadların inkişafı təşəbbüslərini dəstəkləmək.
Kouçlarla bağlı bütün sənədlərə və proseslərə, o cümlədən onların müqavilələrinin hazırlanması və normativlərə uyğunluğuna nəzarət etmək və tənzimləmək.
İnkişaf məqsədlərinə və təşkilat strategiyasına uyğunluğu təmin etmək üçün işçilərin FİP-lərinə əsaslanan bütün öyrənmə və inkişaf üzrə təlim təşəbbüslərini dəstəkləmək.
Performansın idarə edilməsi, öyrənmə və inkişaf fəaliyyətləri haqqında müntəzəm hesabatlar hazırlamaq.
Tendensiyaları müəyyən etmək və təkmilləşdirmələri tövsiyə etmək üçün təlim və performans məlumatlarını təhlil etmək.
Performansın idarə edilməsi və təlim sorğuları ilə bağlı işçilər üçün əlaqələndirici şəxs kimi çıxış etmək
Performansın idarə edilməsi proseslərinin və inkişaf proqramlarının həyata keçirilməsində menecerlərə dəstək göstərmək.


Tələb olunan təcrübə, səriştələr və bacarıqlar:


İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi.
Performansın idarə edilməsi, öyrənmə və inkişafa diqqət yetirməklə, İR sahəsində minimum 3 illik təcrübə.
Təfərrüatlara diqqət yetirməklə güclü təşkilatçılıq bacarığı.
Əla ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar.
Şirkətin Sistemlərində işləmə qabiliyyəti


Müraciət etmə qaydaları:


Maraqlanan namizədlər qeyd olunan forma vasitəsi ilə müraciət edə bilərlər.


Diqqət: Müraciət edən namizədlərin CV ləri seçim üçün ilkin baxışdan keçiriləcəkdir.Onlayn ilkin mərhələ üzrə sınaq təskil olunacaqdır( 10 sualliq) İlkin CV seçimi zamanı qeyd edilən şərtlərə uyğun namizədlər ilə e-poçt və/və ya telefon vasitəsilə əlaqə saxlanılaraq müsahibəyə dəvət olunacaqlar.Musahibə 3 Mərhələden ibarətdir . 1-ci mərhələ onlayn Sınaq, 2 ci mərhələ Departament Rəhbəri ilə və Rəhbərliklə Görüş, 3 cü mərhələ 5 günlük Praktiki Sınaq.

Bütün CV-lər mailto:prestijlogistics@gmail.com bu adresə göndərilsin.

Human Resources (HR) professionals should possess a diverse set of skills to be effective in their roles. Here are key skills that HR personnel must have:


Communication Skills: Ability to clearly convey information, listen actively, and engage in effective dialogue with employees at all levels.
Interpersonal Skills: Strong ability to build relationships, foster trust, and interact positively with individuals and teams.
Organizational Skills: Proficiency in managing multiple tasks, prioritizing responsibilities, and maintaining thorough records and documentation.
Conflict Resolution Skills: Capability to mediate disputes, facilitate conversations, and find amicable solutions to workplace conflicts.
Problem-Solving Skills: Ability to analyze situations, identify issues, and develop effective strategies for resolution.
Analytical Skills: Proficiency in compiling and interpreting data to make informed decisions related to hiring, performance management, and employee retention.
Knowledge of Employment Law: Understanding of labor laws, regulations, and best practices related to hiring, employee rights, and workplace safety.
Recruitment and Selection Skills: Expertise in sourcing, interviewing, and selecting qualified candidates for various roles within the organization.
Training and Development Skills: Ability to design and implement training programs that promote employee growth and skills enhancement.
Cultural Awareness: Sensitivity to diversity and inclusion, with the ability to navigate and embrace different cultural perspectives within the workplace.
Negotiation Skills: Capability to discuss and reach agreements on compensation, benefits, and other employee relations matters.
Technological Proficiency: Familiarity with HR software, applicant tracking systems, and other technology related to HR processes and data management.


Having a combination of these skills helps HR professionals effectively manage the workforce, support organizational goals, and foster a positive workplace culture.