Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis

Vəzifə öhdəlikləri:

Karyera İnkişafının Planlaşdırılması


Qiymətləndirmə: İşçilərin bacarıqlarını, səriştələrini və karyera hədəflərini qiymətləndirmələr, müsahibələr və performansın qiymətləndirməsi vasitəsilə dəyərləndirmək.
Karyera Yolu: Fərdi işçilərə uyğun olaraq təşkilat daxilində aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq.


Performansın qiymətləndirməsi


Performansın qiymətləndirmə Prosesi: Karyera inkişafı məqsədləri ilə uyğunluğunu təmin edərək Performansın qiymətləndirmə prosesinə nəzarət etmək.
Geridönüş Mexanizmləri: İşçilər və onların rəhbərləri arasında müntəzəm geridönüş, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemləri tətbiq etmək.


İstedadların İdarə Edilməsi


Davamçıların Planlaşdırılması: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və market şəbəkəsindəki əsas vəzifələr üçün varislik planları hazırlamaq.
İşçilərin Saxlanılması: Tanınma proqramları, karyera irəliləyişi imkanları və rəqabətədavamlı kompensasiya daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq.


İşçilərin bağlılığı


Bağlılıq Təşəbbüsləri: İşçilərin iştirakı və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslərə rəhbərlik etmək, müsbət iş mühiti yaratmaq.
Sorğular və geridönüş: İşçilərin işdən məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı rəy toplamaq üçün sorğular keçirmək.


Uyğunluq və Hesabatlıq


Tənzimləyici Uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunları və sənaye qaydalarına uyğunluğunu təmin etmək.
Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, işçilərin irəliləyişi və proqram nəticələri haqqında rəhbərliyə hesabatlar hazırlamaq.


Tərəfdaşların Əməkdaşlığı


Funksiyalararası Əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün İnsan Resursları, şöbə menecerləri və digər tərəfdaşlarla sıx əməkdaşlıq etmək.
Məsləhətçi Rol: İşçilərin inkişafı, təlim ehtiyacları və istedadların saxlanılması ilə bağlı məsələlərdə rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət etmək.


Bazar Trendləri və Ən Yaxşı Təcrübələr


Sənaye Tədqiqatı: Pərakəndə satış və market şəbəkəsi sənayesində karyera inkişafı, təlim və istedadların idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq.
Ən Yaxşı Təcrübələrin Tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq artırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri təqdim etmək və tətbiq etmək.


Vəzifə Tələbləri:


Bakalavr dərəcəsi və ya Magistr dərəcəsi İnsan Resursları, Biznes İdarəetməsi, Psixologiya, Təşkilati İnkişaf və ya əlaqəli sahələrdə.
Peşəkar sertifikatlar, məsələn, SHRM-CP (Human Resource Management Sertifikatlı Peşəkar), CHRM (Sertifikatlı İnsan Resursları Meneceri) və ya Kouçinq sertifikatları çox faydalı ola bilər.
5-10 illik irəliləyiş təcrübəsi karyera inkişafı, istedad idarəçiliyi və ya performans idarəçiliyi sahələrində.
Succession planning (irəliləyiş planlaşdırma), işçi saxlama strategiyaları və karyera inkişafı sahələrində geniş təcrübə, xüsusilə pərakəndə və bazar zənciri sahələrində orta və böyük təşkilatlarda.
Performans qiymətləndirmələrinin rəhbərliyi və menecerlərə performans və karyera inkişafı mövzularında kouçinq etmək təcrübəsi.
İştirakçıların idarə edilməsi və iş birliyi təcrübəsi, xüsusən də müxtəlif şöbələrlə işləyərək inkişaf strategiyalarını uyğunlaşdırmaq.
İşçi inkişafı, performans idarəçiliyi və işçi inkişafı sahələrində tənzimləyici uyğunluq haqqında biliklər.
Karyera İnkişafı və Planlaşdırma: Bacarıqları, kompetensiyaları və karyera məqsədlərini qiymətləndirmək və fərdi karyera yolları hazırlamaq bacarığı.
Performans İdarəetmə Təcrübəsi: Performans qiymətləndirmə proseslərini idarə etmək və işçilərə və rəhbərlərə fəaliyyətə yönəlmiş rəy vermək təcrübəsi.
İstedad İdarəetmə və Succession Planning: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və uyğun succession planları hazırlamaq bacarığı.
İşçi İştirakı: İşçi əlaqəsi və iş məmnuniyyətini artıran təşəbbüslər və proqramlar hazırlamaq bacarığı.
Analitik və Hesabat Hazırlama Bacarıqları: Karyera inkişafı nəticələri, performans və işçi əlaqəsi haqqında ətraflı hesabatlar hazırlamaq və məlumatları təhlil etmək bacarığı.
Konsultativ və Məsləhətçilik Bacarığı: Yuxarı rəhbərliyə işçi inkişafı, təlim və saxlama sahələrində etibarlı məsləhətçi olmaq bacarığı.
Sənaye Bilikləri: Karyera inkişafı sahəsində ən son bazara dair meylləri izləmək, xüsusən pərakəndə və bazar zənciri sənayesində.
Güclü Ünsiyyət Bacarıqları: Yuxarı rəhbərlik, menecerlər və bütün işçi heyəti ilə effektiv ünsiyyət qurma bacarığı.
Liderlik Bacarıqları: Proqramları və təşəbbüsləri idarə etmək, inkişaf və böyümə mədəniyyətini təşviq etmək bacarığı.
Problemləri həll etmək bacarığı: Performans və karyera inkişafındakı boşluqları müəyyən etmək və həllər təklif etmək bacarığı.
Empatiya və Emosional Zəkâ: İşçilərin ehtiyaclarını başa düşmək və onlara xüsusi rəhbərlik təmin etmək bacarığı.
Münaqişə Həlli: Karyera irəliləyişi və inkişafı ilə bağlı hər hansı bir mübahisəni həll etmək bacarığı.
Karyera inkişafı, işçi saxlama və istedad idarəetməsi sahələrində ən yaxşı təcrübələri araşdırmaq və tətbiq etmək bacarığı.
Cari əmək qanunları, tənzimləmə tələbləri və uyğunluq standartları haqqında biliklər, xüsusən də işçi inkişafı ilə əlaqədar.
Proaktiv və strateji düşünən: İşçi qüvvəsinin inkişaf ehtiyaclarını qabaqcadan görmək və onları həll etmək bacarığı.
Dəyişiklik İdarəetmə bacarıqları: İşçiləri və rəhbərləri karyera inkişafı təşəbbüslərində dəyişikliklərə uyğunlaşdırmaq bacarığı.
Diqqətəlayiq: Dəqiq hesabatlar, izləmə və qiymətləndirmələrin düzgün aparılmasını təmin etmək bacarığı.


Qeyd: Vakansiya üzrə müraciətlər elektron poçt ünvanına mövzu bölməsində “Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis” qeyd etməklə edə bilərlər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır